11 May 2019 14:32
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<p>O descompasso entre o que o mercado de serviço necessita de dos profissionais e o que as faculdades e escolas ensinam é um fenômeno mundial crescente. Busca realizada pelo Manpower Group, superior organização de contratação de pessoas do planeta, com 39,1000 empregadores em 43 países e territórios mostra que quase a metade deles (45%) tem complexidade pra descobrir pessoas qualificadas. Pra grandes organizações (com mais de 250 funcionários) a charada é ainda mais crítica, com 67% dos entrevistados notando em profissionais a falta de competências consideradas necessárias aos negócios. O relatório do ManpowerGroup aponta que há décadas não se avenida uma recessão de talentos tão enérgica no planeta.</p>
<p>O índice mundial é o superior já visto em doze anos de pesquisa. “É uma evidência do que chamamos de revolução das competências. As necessidades das organizações estão mudando em função da tecnologia só que o universo não está formando pela mesma velocidade os profissionais pra resistir com ela”, diz Nilson Pereira, CEO do ManpowerGroup no Brasil.</p>
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<p>Entre os empregadores brasileiros, 34% esclarecem ter dificuldade em recrutar talentos, no entanto o desafio agora foi bem superior nesse lugar. Em 2016, 43% das corporações reportavam escassez de talentos, em 2015 foram 61% e, em 2014, 63% . O índice abaixo da média em 2018 é explicado pela queda: 13 milhões de desempregados cortam o efeito da escassez de talentos. “Hoje as pessoas estão aceitando posições abaixo da sua qualificação para se manterem trabalhando”, diz Pereira. A diminuição do índice no Brasil é tão ilusória quanto temporária.</p>
<p>Ao sair da decadência, a tendência é que a escassez de talentos regresse ao patamar de 2014, projeta o executivo. À exceção dos profissionais de saúde, as habilidades de que as organizações se queixam de inexistência são as mesmas identificadas pelas pesquisas anteriores do ManpowerGroup. Não se trata de insuficiente volume de profissionais e, sim, de inexistência de pessoas que tenham o novo perfil demandado pelas funções. Mais do que substituir a mão de obra, a tecnologia torna as exigências do mercado de trabalho mais voláteis e necessita de adaptação e aplicação em compreender.</p>
<p>“A grande maioria das habilidades não necessita de curso superior ”, destaca Pereira. Ele bem como destaca Como Passar Em Provas E Concursos De William Douglas , hoje em dia, mais sério do que a bagagem de entendimento agora adquirido de alguém é a experiência de aprendizado que ela oferece. Áreas de atuação: vendedores B2B, B2C e central de atendimento ao cliente. As corporações sentem ausência de profissionais que façam vendas consultivas.</p>
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<p>“É a interação com o freguês que ausência. É uma maestria interpessoal”, diz Como Ir Bem Nas Provas /Como Aprender . Por mais que invistam em canais de e-commerce, as organizações procuram pessoas que possam direcionar freguêses ajudando na tomada de decisão. “Não adianta pôr só máquina”, diz. Áreas de atuação: caminhão, Sandra Guimarães De Oliveira , construção e transporte coletivo. Com o aumento do comércio online várias pessoas neste momento não vão mais às lojas, aumentando a indispensabilidade de serviços de entrega. “O movimento nos centros de distribuição aumentou graças a da nova maneira com que as pessoas executam transações comerciais”, diz Pereira. A falta de qualificação é técnica e é diretamente ligada ao rápido avanço da tecnologia.</p>